2018-01-02 08:46:47 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：金湖县人民政府网
（三）体检和考察
在面试成绩合格的人员中，按照应聘同岗位人员考试总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人员（总成绩相同的岗位取面试成绩高者，若面试成绩仍相同组织再次答辩，取答辩成绩高者）。
体检前应聘人员有工作单位的须在规定的时间内按人事管理权限提供单位的同意报考证明，其他人员须提供人事档案代理机构出具的档案保管证明。不能按规定时间提供相关材料的应聘人员，取消体检资格。
体检由金湖县卫生和计划生育委员会公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。报考国家对身体条件有特殊要求行业（工种）岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。
体检合格人员由金湖县卫生和计划生育委员会公开招聘事业单位工作人员领导小组组织考察。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘人员个人原因或体检或考察不合格等造成缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（四）公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网和金湖县政府网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。
应聘同岗位人员由金湖县卫生和计划生育委员会公开招聘事业单位工作人员领导小组组织，按照拟聘用人员总成绩从高分到低分的顺序，由拟聘用人员依次进行自主选岗。在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用与相关待遇
被聘用人员首次聘用聘期为5年，试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
被聘用人员待遇按金湖县事业单位的有关规定执行。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
金湖县纪委、监察局 0517—86882483
金湖县纪委第十二纪检组 0517—86937012
本公告由金湖县卫生和计划生育委员会公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
咨询电话：0517—86808606 0517-80902891。
附件：1、2017年金湖县卫生和计划生育委员会公开招聘事业单位工作人员岗位表
2、2017年金湖县卫生和计划生育委员公开招聘事业单位工作人员报名表
金湖县卫生和计划生育委员会公开招聘事业单位工作人员领导小组
2017 年12月29日
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（编辑：sz_ln）
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