2017-10-17 09:57:09 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：盐城市人力资源和社会保障网
三、考试科目、时间和实施办法
考试由市卫生计生委和市人社局共同组织实施。
(一)研究生岗位(岗位代码01-04)
考试采取专业面试的形式进行。主要考核招聘岗位必备的专业知识和应聘者的综合素质能力，面试总分为100分，设60分合格线，低于合格线者不予录用。面试成绩当场通知应聘人员。
(二)其他岗位(岗位代码05-11)
考试采取专业笔试、结构化面试相结合的形式。
1、笔试：应聘人员参加专业理论考试，笔试卷面总成绩的60%为笔试合格分数线。笔试具体时间、地点另行通知。
2、资格复审：面试前，用人单位及市卫生计生委对进入面试人选进行资格复核。凡考生提供的证明材料影响资格复核结果的，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
3、面试：面试采取结构化面试的形式进行，面试成绩当场公布。面试总分100分，设60分合格线。在笔试成绩合格人员中，按照招聘职位1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员(含末位同分者)。面试时间、地点另行通知。
(三)总成绩计算方式
考试结束后，研究生岗位(岗位代码01-03)面试成绩即为总成绩;其他岗位(岗位代码04-10)将岗位笔试成绩折算成百分制后，按笔试占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩。
四、聘用
根据考试总成绩，按招聘职位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(总成绩分数相同时，取面试成绩高者;总成绩、面试成绩均相同，加笔试决出名次，加试时间、地点和形式另行通知)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由市卫生计生委和用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。
拟聘用人员名单将在盐城市人社局、盐城市卫生计生委网站上公示7个工作日，接受社会监督。
对公示无异议人员，办理有关聘用手续，聘用审批后不再递补，试用期及工资福利待遇按照有关规定执行。聘用人员实行6个月试用期(2017届毕业生延长至12个月)，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、回避
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
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（编辑：sz_ln）
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