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2017南通海门市人民医院招聘40名人才简章(2)

2017-07-20 10:28:39 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：海门人事人才网

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　　四、考试

　　本次考试采取面试方式进行，面试成绩即为考试总成绩。

　　1.对象：资格复审合格人员。

　　2.时间和地点：另行通知。

　　3.面试主要测试应聘人员的综合素质、协调能力和岗位匹配能力等。

　　4.成绩：以百分制计算(小数点后保留两位)，合格线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。

　　五、体检和考察

　　(一)体检。在面试合格者中，根据应聘人员的成绩，按招聘岗位数1︰1的比例，从高分到低分确定体检对象(末位同分的，进行面试加试)。体检人员名单在中国海门网、海门市人民医院网站公布。体检由海门市人民医院组织实施，体检时间和地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(二)考察。体检合格人员进入考察。考察工作由海门市人民医院组织实施。考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　六、公示和聘用

　　(一)拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、海门人事人才网、中国海门网、海门市人民医院网站进行为期7个工作日的公示。

　　(二)公示无异议的，在公示结束后，由海门市人民医院报海门市卫生和计划生育委员会、海门市人力资源和社会保障局审批。海门市人民医院根据核发的聘用人员通知书在公示结束后一个月内办结聘用手续。应聘人员具体的聘用岗位，根据应聘人员所具有的专业技术资格情况确定。

　　拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期未办理聘用手续的作自动放弃处理。首次聘用实行六个月试用期，试用期考核不合格者予以解聘。

　　(三) 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试合格者中，按照考生的考试成绩从高分到低分一次性递补。

　　1.应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人员明确放弃聘用的;

　　4.其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　七、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　八、本《公告》由海门市人民医院负责解释

　　政策咨询：0513-82263409

　　纪律监督：0513-82263230 0513-82296500

　　附件：

　　海门市人民医院

　　2017年7月19日

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