2017-06-09 10:37:27 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：淮安市人力资和社会保障局
3.面试：面试由县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育委员会统一组织，面试时间、地点详见《面试通知书》。参加面试的考生，领取面试通知时须缴纳面试费100元/人。
面试采用专业化面试方式，内容为招聘岗位相关专业知识和技能，总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
(四)体检
总成绩折算和公布：成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩在县人力资源和社会保障局网站、县卫生和计划生育委员会网站公布。
在面试成绩合格的考生中，按应聘同岗位人员考试总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，下同)及岗位实际招聘人数1:1的比例确定体检人员，并在县人力资源和社会保障局网站、县卫生和计划生育委员会网站公布。
体检由县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育委员会统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。
(五)考察
体检合格人员由县卫生和计划生育委员会负责组织考察，考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因应聘人员个人原因或因体检、考察不合格等造成缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
(六)公示
体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、县人力资源和社会保障局网站、县卫生和计划生育委员会网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
如应聘人员与其他单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
四、聘用及相关待遇
被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者或须聘后2年内取得相关执业资格的但在规定时间内未取得相应岗位执业资格的，解除聘用合同，个人自谋择业。
被聘用人员待遇按盱眙县事业单位的有关规定执行。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
县纪委：0517-88288609;
县人力资源和社会保障局纪委：0517-80910710;
县卫生和计划生育委员会纪委：0517-88202068;
报名咨询电话：0517-88201028。
本公告由盱眙县卫生和计划生育委员会负责解释。
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（编辑：sz_ln）
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