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2017泰州市中医院引进10名高层次人才简章(第二批)(2)

2017-05-15 11:11:08 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：泰州市人力资源和社会保障网

　　3.面试

　　面试采用答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，组织加试确定。面试时间和地点另行通知。

　　4.体检、考察

　　面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按引进计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。

　　5.公示、聘用

　　所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，由单位与拟聘用人员签订《就业协议书》。对如期毕业并取得硕士及以上毕业证书、学位证书的，按规定程序申报备案。经备案同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　四、人才引进政策咨询

　　泰州市中医院人事处负责回答高层次人才引进政策咨询。咨询电话：0523-86611394，联系人：周先生。

　　五、人才引进工作监督

　　泰州市中医院纪委对此次高层次人才引进工作进行纪律监督。监督电话：0523-86611351。

　　六、人才引进工作举报

　　泰州市卫生和计划生育委员会、泰州市人力资源和社会保障局接受市属事业单位高层次人才引进工作举报。举报电话：0523-86393166，86880623。

　　附件：1、泰州市中医院引进高层次人才岗位表(第二批)

　　2、泰州市中医院引进高层次人才报名表

　　泰州市中医院

　　2017年5月15日

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