2017-05-12 09:44:36 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：常州市人社局
三、考试考核
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法。
(一)笔试
笔试由溧阳市人社局、卫计局统一组织实施。
1.笔试内容为招聘岗位所要求的专业知识和技能(各岗位考试专业详见岗位简介表)，考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间：2017年6月10日(周六)上午9：00-11：00。
3.笔试地点:详见准考证。
4.笔试成绩合格线确定：笔试成绩最低合格线为60分。考生可登录溧阳市人社局、卫计局网站查询笔试成绩。
(二)资格复审
1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1︰3的，按实际人数确定面试人选。
2.在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人社局、卫计局网站上公布。
(三)面试：
1.面试形式：采用结构化面试。
2.面试时间、地点另行通知。
3.面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。
(四)综合成绩计算
报考人员综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的权重计算。
四、体检和考察(政审)
在面试合格人员中根据考生综合成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
因体检不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，市卫计局负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。
因考察不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。
五、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
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（编辑：sz_ln）
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