2017-04-28 16:06:58 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：连云港市人社局
(三)资格复审
1. 笔试结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选。
2 . 通过资格复审的人员名单在连云区人民政府网站公布。 资格 复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.资格 复审合格人员领取面试通知书，并缴纳面试费100元。
( 四)面试
面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。
(五)总成绩计算
采用百分制计算应聘人员总成绩。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。
成绩公布
笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、资格复审、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府 网“通知公告”栏 (http://www.lianyun.gov.cn)上公布，应聘人员可凭准考证号查询。
五、体检
考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。相关信息将在连云区人民政府网站公布。体检由连云区人力资源和社会保障社局、连云区卫生和计划生育局组织，体检 参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订< 公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知 》(人社部发〔2016〕140号)执行。 入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
六、考察和公示
对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云区人民政府网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云区卫生和计划生育局提出是否递补的意见，报连云区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
公示无异议后，应聘连云区卫生和计划生育局社区卫生服务中心的临床医师 (岗位代码B01) 、公卫医师 (岗位代码B02) 、康复技师 (岗位代码B03) 、药房 (岗位代码B04) 、检验科 (岗位代码B06) 5个岗位的人员，按每个岗位总成绩从高分到低分依次选岗 ， 详见《连云港市连云区卫生和计划生育局下属事业单位2017年公开招聘工作人员选岗表》 ( 附件2) 。
拟 聘用人员经备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
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（编辑：sz_ln）
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