2017-04-07 09:35:15 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：贾汪区人社局
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：笔试、面试
(一)笔试内容：笔试不指定辅导用书，考试范围以报考岗位所要求的专业知识为主。笔试满分为100分，采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。
(二)笔试时间和地点以准考证为准，参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。
笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)公布。
(三)笔试阅卷结束后，划定合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数的3倍，确定参加资格复审人员(末位成绩相同的，同时进入资格复审)。不足招聘人数3倍的，合格分数线以上(含合格分数)人员全部进入资格复审。
(四)资格复审：往届生须提供本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表及专业技术资格(执业)证书和单位同意报考的证明，单位同意报考的证明可在体检前提供。2017年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书。另2017年应届毕业生须在2017年7月31日前提供本人的毕业证，不能提供者取消聘用资格。上述证明材料均要求提供原件和复印件。
资格复审合格的参加面试，当场领取面试通知书。资格复审不合格的取消面试资格，因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，将在报考该岗位成绩合格人员中依次递补。
(五)面试。采取结构化面试的方式，面试成绩采取百分制，形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格线。面试成绩当场告知考生。
考生参加面试时，应持准考证、身份证及面试通知书。
(六)总成绩的计算
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均四舍五入保留2位小数。
四、体检
面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩确定，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先;如再并列，以此方法类推。)体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，按本岗位总成绩从高分到低分依次递补。
五、考察
对体检合格人员的考察，由区卫计委会同用人单位具体实施。并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。
六、公示
经笔试、面试、体检、考察合格人员，按程序在贾汪区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7天。公示期间，因自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用与待遇
公示期满后，由招聘单位与录用人员签订聘用合同(合同期不低于5年)，并严格按照聘用合同进行管理。经聘用人员工资、福利待遇，社会保险和住房公积金等经费由聘用单位承担。签订聘用合同后，不再递补。试用期一年，试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇等(具有职称的经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇)。考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗两年内取得相应执业资格，否则解除聘用合同，解除人事关系。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。
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（编辑：sz_ln）
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