2017-03-31 10:44:22 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：东台市卫计委
四、招聘方法：
1、考试
(1)笔试。总分为100分，内容为岗位必备的基础知识，成绩60分(含60分)以上者为理论考试合格。
(2)面试。笔试结束后，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按不超过招聘岗位数3倍比例确定面试人员。总分为100分，成绩60分(含60分)以上者为合格。
采用百分制计算应聘人员考试总成绩(笔试成绩占总成绩的60%、面试成绩占总成绩的40%)，按总分从高到低确定为拟录用人员。考试时间及地点：另行通知。
2、体检、政审
按招聘岗位数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分确定各岗位参加体检、政审人选。出现同分时，按照具有相应执业资格、相应专业技术职称、学历高的顺序优先入围。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审主要考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。遇有体检、政审不合格的，按总成绩成绩从高分到低分一次性递补。
3、聘用及待遇
拟录用人员经体检、政审合格后，按总成绩从高分到低分依次聘用，出现同分时，按照具有相应执业资格、相关专业技术职称、学历高的顺序优先聘用，聘用后不再递补。
拟聘用人员公示7天，无异议后，办理聘用手续。
新招聘人员实行试用期管理，试用期为三个月，试用期待遇按试用期劳动合同执行。试用期满后，由所在科室对试用人员的德、能、勤、绩进行全面考核，考核不合格者，取消其聘用资格;考核合格者，签订聘用劳动合同。聘用期工资待遇按医院编外合同制人员工资待遇执行，办理相关保险。
五、组织监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受市卫计委纪检监察部门和社会监督。应聘人员和相关工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现查实，取消应聘人员的聘用资格，同时追究相关人员的责任。招聘工作由东台市安丰中心卫生院组织实施。
附件：《东台市安丰中心卫生院2017年公开招聘编外合同制工作人员岗位表》及报名登记表。
附件：
1.东台市安丰中心卫生院2017年公开招聘编外合同制工作人员报名表
2.东台市安丰中心卫生院2017年公开招聘编外合同制工作人员岗位表
东台市安丰中心卫生院
2017年3月29日
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