2017-02-20 09:52:51 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：苏州华图
四、体检、聘用
1. 考试结束后，根据总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位应聘人员考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如面试成绩仍相同，则以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员。
2. 体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3. 根据体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在扬州大学附属医院网站上公示。公示内容包括拟聘用人员身份证号、招聘考试成绩等。
4. 对公示无异议人员，由医院与其签订三方协议。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按考生总成绩从高分到低分依次一次性递补参加体检。到医院入职报到时(2017年7月31日前)，拟聘用人员须提供护士执业资格考试合格成绩单，考试不合格者医院有权取消三方协议。
5. 拟聘用人员入职报到并经岗前培训考核合格后，医院办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用人员实行12个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
6. 本次招聘人员以人事代理方式聘用(受聘期间参照在编人员享受相关待遇)。
五、招聘政策咨询
扬州大学附属医院人事处负责此次招聘政策咨询，扬州大学附属医院监察室对此次招聘工作进行监督。
招聘政策咨询电话：0514-82981199-80408/80409
联系人：丁老师、史老师
招聘工作监督电话：0514-82981199-80406
联系人：韩老师
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（编辑：sz_ln）
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