2016下半年徐州市招聘124名医务人员简章(2)

　　(三)报名注意事项

　　1.报考人员应如实填写《2016年下半年徐州市卫生计生事业单位公开招聘医务人员报名表》。

　　【特别提醒：考生务必诚信报考，填写的个人信息应真实、准确、有效，特别是所学专业名称应与本人取得高校毕业证书上所标明的专业一致。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现考生报名时填报信息不实、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。】

　　招聘单位根据报考人员提供的信息进行审核，招聘单位行政主管部门负责复核把关。

　　2.报考人员只能选择一个岗位进行报名。如果多报，视为无效报名。报名时须使用在有效期内的第二代居民身份证，且报名与考试使用的身份证必须一致。报名审核通过后，不得更改报名信息。

　　3.各岗位开考比例详见《2016年下半年公开招聘医务人员岗位表》。报名结束后达不到开考比例的岗位，按程序相应核减岗位数量或由公开招聘主管部门确定降低开考比例，直至取消该岗位。不能开考的岗位，通知考生对照条件重新报考其他岗位。

　　资格审核合格的人员，由主管部门如实采集考生报名信息报市人力资源和社会保障局备案。

　　三、考试

　　考试包括笔试和面试。报考硕士研究生、博士研究生以及副高职称及以上岗位的，不参加笔试，报名审核通过的参加面试。笔试由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会共同组织实施。

　　(一)笔试科目

　　公开招聘医务人员笔试设置麻醉学、临床医学2个专业。考试内容以招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定复习大纲和辅导用书。

　　(二)笔试时间及地点

　　1.笔试时间：2017年1月14日9:00-11:00，以笔试准考证为准。

　　2.笔试地点：以笔试准考证为准。2017年1月11日到各招聘单位领取笔试准考证。

　　3.考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效期内的身份证。

　　4.笔试成绩在徐州人力资源和社会保障网(http://www.jsxz.hrss.gov.cn)和徐州市卫生和计划生育委员会网站(http://ws.xz.gov.cn)公布。

　　5.笔试成绩以卷面总分的60%为合格线。笔试阅卷结束后，从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3的比例确定进入面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。

　　(三)面试

　　1.面试工作由市卫生和计划生育委员会负责统一组织实施，市人力资源和社会保障局监督指导。

　　2.面试主要考察专业知识和实践能力。面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知考生。

　　3.面试缴纳费用100元。

　　(四)总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。岗位要求为硕士研究生或副高职称及以上的，面试成绩即为总成绩(如出现成绩并列者，进行二轮复试)。

　　四、体检和考察

　　根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试合格成绩由高分到低分排序)。

　　体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。行业有特殊要求的，按法律、法规或上级主管部门的规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由各招聘单位及其主管部门组织实施，市人力资源和社会保障局负责监督指导。

　　因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格等其他情况出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补(成绩并列者，按合格面试成绩由高分到低分排序)。

　　五、公示

　　从考试成绩、体检、考察均合格的人员中，经市人力资源和社会保障局依据本《公告》审核后，确定拟聘用人员，拟聘人员名单在徐州人力资源和社会保障网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示期满后，不再进行递补。

　　六、聘用

　　公示无异议的，经主管部门审核后报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

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