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2016上半年南通市第六人民医院招聘13名高层次人才简章(2)

2016-05-05 18:22:46 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：南通人社

　　四、考试

　　本次招聘不设开考比例，通过资格复审的人员，招聘单位负责通知考试。考试采用面试考核形式，由南通市第六人民医院组织实施。面试采取结构化形式，以测试考生的专业知识为主，面试考试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，考试成绩当场通知考生。

　　五、体检和考察

　　在面试合格者中，按招聘岗位数从面试成绩的高分到低分1:1的比例确定进入体检和考察人员，在南通市第六人民医院网站(http://www.nt6y.com)予以公告，并电话通知应聘者参加体检。体检由南通市第六人民医院组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员进入考察，考察工作由招聘单位按规定组织实施，侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

　　六、公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网(http://www.jsnt.lss.gov.cn)、南通市卫生和计划生育委员会网站(http://www.nthfpc.gov.cn)、南通市第六人民医院网站(http://www.nt6y.com)公示，公示不少于7个工作日。

　　七、办理聘用手续

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，由用人单位按照干部人事管理权限报送市人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试合格者中，按照考生的面试成绩从高分到低分依次一次性递补：

　　(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　八、纪律监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。