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    2020苏州大学附属第一医院招聘人员面试公告(高层次人才第二批)

    2020-09-14 17:01:54 江苏医疗卫生考试 来源:江苏卫生人才网 医疗卫生考试群 华图在线APP

      2020苏州大学附属第一医院招聘人员面试公告(高层次人才第二批)由苏州华图官网同步江苏卫生人才网整理发布,更多江苏卫生人才网的信息内容,请关注江苏华图官方微信(公众号:jiangsuht)和江苏省医疗卫生考试交流群:307222482。

    该公告已过公示时间,对该公告内容进行下架处理,给您带来的不便敬请谅解。


    【试题练习】

    公共危机舆论管理中,柔性同刚性之间既存在矛盾,又相互借鉴,刚性需要柔性来填充,柔性需要刚性做支撑。形象地说,刚性是骨架,柔性是血肉。倡导柔性管理,不是全盘否定刚性管理的价值,而是要弥补其过于刻板、缺乏弹性等方面的不足。《周易》中说,“刚柔相推,崇德广业”。在公共危机舆论柔性管理实践中,“刚”与“柔”的交汇融通,彰显出独特的价值。
    上面语段强调了:

    A.公共危机舆论刚性管理的独特价值

    B.公共危机舆论柔性管理的独特价值

    C.公共危机舆论刚性管理的不足

    D.公共危机舆论刚性管理与柔性管理的结合

    正确答案:B

    【解析】第一步,分析文段。文段第一、二句话提出了公共危机舆论管理中柔性与刚性的对立统一关系,第三句提到倡导柔性管理的目的,并在最后一句指出柔性管理的独特的价值在于“刚柔交汇融通”。故文段论述主体为“柔性管理”,重在强调柔性管理的独特价值。
    第二步,对比选项。B项是文段重点强调内容的同义替换。
    因此,选择B选项。

      以上即为《2020苏州大学附属第一医院招聘人员面试公告(高层次人才第二批)》全文,[点击查看]更多苏州医疗卫生招考公告,关注江苏医疗卫生考试,了解更多考试资讯。

    (编辑:admin)

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