2017泰州兴化市人民医院招聘护理人员20人简章(2)

　　(三)考试

　　考试采用闭卷笔试和操作技能考试相结合的方式。

　　1.笔试

　　笔试卷面满分为100分。笔试内容为护理学基础及专科护理理论知识。考试不指定复习资料。

　　具体笔试时间、地点详见准考证。

　　报考人员应携带准考证和有效身份证按照规定时间到考点参加笔试。

　　2.操作技能考试

　　根据考生笔试成绩，按招聘计划数1：2的比例从高分到低分确定参加操作技能考试人员(同分跟进)。如报名人数不足1:2则按实际报名人数确定参加技能考试人员。

　　操作技能考试总分为100分，合格线为60分，不合格不得进入下一环节。

　　操作技能考试内容及考试时间另行通知。

　　3.操作技能考试结束后，按照笔试成绩占60%、操作技能考试成绩占40%的比例计算总成绩。笔试成绩、操作技能考试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(四)体检

　　根据考生总成绩，从高分到低分，按招聘计划数1：1的比例确定体检人员，末位同分人员，按笔试成绩确定。

　　体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　参加体检的社会在职人员，须在体检前提供本人所在单位同意报考的证明，不能按时提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负。

　　(五)公示

　　体检合格、拟聘用人员公示7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示无异议人员，报经兴化市人社、编制部门批准后，兴化市人民医院按规定办理聘用手续。被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。被聘用人员逾期不报到(时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准)，视为自动放弃聘用资格，一切后果由本人自负。

　　凡聘用后连续两次考试未能取得护士执业资格的聘用人员将终止或解除劳动合同。

　　在体检、公示和聘用环节因报考者不符合要求或主动放弃等原因出现缺额的，从考试成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用环节结束后将不再递补。

　　四、组织领导与监督

　　招聘工作严格贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开招聘工作接受兴化市人社和纪检监察部门的监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本公告由兴化市人民医院负责解释

　　咨询电话：0523—80260040，80260041(人民医院人力资源部)

　　监督电话：0523—80260018(人民医院党委办公室)

　　附件：人医护理人员报名登记表

　　兴化市人力资源和社会保障局

　　兴化市卫生和计划生育委员会

　　兴化市人民医院

　　2017年9月26日

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