2017苏州市相城区漕湖人民医院招聘4名一般性岗位人员公告(2)

　　四、考试

　　本次招聘岗位采用先笔试后面试的方式进行。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间：岗位考试时间地点等报名结束后另行通知。

　　2、笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式。笔试内容包括：计算机操作或相关财务知识。

　　3、笔试成绩计算：笔试成绩总分100分，从高分到低分按招聘人数1：2确定(成绩必须60分以上。)，不足1:2的按实际招聘人数进入。笔试成绩占考试总成绩的50%。

　　(二)面试

　　1、面试时间：另行通知。

　　2、取得面试资格的人员，未参加面试视自动放弃，不再进行替补。

　　3、面试形式：面试由医院招聘小组采取现场提问，应聘者现场回答，招聘小组现场打分的形式。

　　4、面试成绩计算：面试成绩总分100分，面试成绩当场公布，面试成绩占考试总成绩的50%。

　　(三)成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩各占考试总成绩的50%，以分数高到低依次排列1:1进入体检环节，如考试总成绩相同时以面试成绩高分者为先。

　　五、体检

　　医院汇总招聘考试成绩后，根据招聘计划人数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分确定进入体检人员名单，体检标准参照医院规定执行。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由医院承担

　　六、政审和资格复核

　　招聘单位对通过考核并且体检合格的应聘人员进行政审，并对应聘人员资格条件进行复核。在招聘单位申报录取手续前，因考生政审、资格复核不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　七、录用和待遇

　　1、拟录用人员名单在院部公开栏内公示不少于7个工作日。经公示无异议者，取得试用资格。

　　2、录用人员合同制。聘用后实行合同制用工，办理相关手续(包括保险)。受聘人员，根据其学历、资格、岗位等条件，参照“苏州市相城区漕湖人民医院聘用人员人事福利待遇规定”，结合科室绩效考核方案决定分配。聘用人员必须服从医院(包括社区卫生服务站)岗位安排，否则，解除聘用。

　　八、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受主管局和开发区纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为便于社会监督，特设监督电话：

　　九、本简章由苏州市相城区漕湖人民医院院委会负责解释

　　咨询电话：65990559，65996990转8706。

　　附件：1.相城区漕湖人民医院公开招聘工作人员报名资格审查登记表

　　2.2017年相城区漕湖人民医院一般性岗位招聘计划

　　苏州市相城区漕湖人民医院

　　2017年9月6日

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