2017常州溧阳市卫计局部分事业单位招聘34名高层次紧缺人才公告(2)

　　三、考试考核

　　1、本次招聘采用直接面试考核的办法。

　　2、面试前，由溧阳市卫计局对考生报名材料原件进行资格复审，资格复审具体事项另行公布。资格复审不合格者，取消面试资格。

　　3、面试内容为岗位所需的专业技术知识、业务能力以及综合能力等。具体面试考核时间地点另行通知。

　　4、面试成绩采用百分制计算，保留两位小数,合格线为60分。

　　四、体检与考察(政审)

　　在面试合格人员中根据考生面试成绩，按岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格等原因出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

　　五、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

　　被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

　　录用的紧缺型岗位专业技术人员与单位签订8年(含8年)以上聘用合同，可享受溧阳市高层次卫生人才引进奖励政策。

　　聘用审批后不再递补。

　　七、招聘咨询与监督

　　政策咨询电话：0519-87269151、0519-87223183

　　监督举报电话：0519-82882281、0519-87201905

　　八、本招聘简章由溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市卫生和计划生育局负责解释。

　　附件： 2017年溧阳市卫生和计生局部分事业单位公开招聘高层次、紧缺型专业人才岗位简介表

　　溧阳市人力资源和社会保障局

　　溧阳市卫生和计划生育局

　　2017年3月15日

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