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    2017徐州市贾汪区人民医院招聘129名专技人员简章(2)

    2017-03-07 16:41:06 江苏医疗卫生考试 来源:贾汪区人社网 医疗卫生考试群 华图在线APP

      三、考试科目、时间和实施办法

      考试方式为:笔试和面试

      (一)笔试

      1、笔试内容:笔试不指定辅导用书,考试范围以报考岗位所要求的专业知识为主。笔试满分为100分,采取全程封闭考试,考试期间考生不得提前交卷、退场。报考临床医技类的考生,具有研究生学历或者取得中级及以上职称者可免笔试(依然在网上报名、缴费),直接进入资格复审环节(不占用同岗位面试名额,研究生职位除外)。

      2、笔试时间和地点以准考证为准,参加考试时,必须同时携带准考证和身份证。

      笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)公布。

      (三)笔试阅卷结束后,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照不低于开考比例数(有小数的进位)和不高于1:3的比例,确定参加资格复审人员(最后一名成绩并列的同时进入资格复审,研究生职位的人员不受比例限制)。

      (四)资格复审:资格复审时往届生须携带本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表、学位证及专业技术资格(执业)证书;应届生携带本人身份证、学生证及毕业生双向就业推荐表;留学归国人员须提供国家教育部留学服务中心的学历学位证明;上述证明材料均要求提供原件和复印件(学历证书电子注册备案表不需复印)。

      资格复审合格的参加面试,当场领取面试通知书,并交纳面试费用每人100元。资格复审不合格的取消面试资格,因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额,将在报考该岗位成绩合格人员中依次递补。

      (五)面试。面试成绩满分100分。形不成竞争的岗位,面试成绩60分为合格线。面试成绩当场告知考生。

      考生参加面试时,应持身份证及面试通知书。

      (六)总成绩的计算

      个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;免笔试人员的面试成绩即为总成绩。成绩四舍五入保留2位小数。

      四、体检

      面试结束后,根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者,按笔试成绩确定,笔试成绩再并列,以笔试卷面高分题得分高者优先;如再并列,以此方法类推),体检时有单位的须交纳单位同意报考证明。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格出现空缺时,按本岗位总成绩从高分到低分依次递补。

      五、考察

      对体检合格人员进行考察。根据体检和考察结果,确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时,仍按本岗位从高分到低分依次递补。

      六、公示

      经体检、考察合格人员,按程序在贾汪区人力资源和社会保障局网站进行公示,公示时间7天。公示期间,因自动放弃或造假等出现空缺时,在应聘本岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。聘用结束后,因自动放弃或造假等出现职位空缺不再递补。

      七、聘用与待遇

      公示期满后,为拟聘用人员办理聘用手续、签订聘用合同(合同期不低于5年),并严格按照聘用合同进行管理。新聘人员试用期一年,试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇(具有职称的经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇),缴纳社会保险和住房公积金。考核不合格者,解除人事关系,个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员,应在上岗一年内取得相应执业资格,否则解除聘用合同。

      被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

      八、工作纪律

      公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强招聘工作透明度。严肃工作纪律,加强考务管理,接受社会和群众监督。

      对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或聘用资格,已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的,视情节轻重,调离工作岗位或给予处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。

    (编辑:admin)

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