2016淮安市淮阴区基层医疗卫生机构招聘131名人员简章(2)

　　(二)考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方法。

　　1、笔试内容为医学公共基础及相关专业知识，满分100分，60分为合格。

　　2、笔试结束后，在成绩合格人员中，按同岗位成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数2倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定参加面试人选，进入面试人选缴纳面试费用100元。

　　面试采取结构化面试，满分100分，60分为合格。面试时间、地点详见面试通知书，面试前因考生个人原因等放弃的，在同岗位考生中根据笔试成绩从高到低顺序依次递补。

　　笔试、面试由区卫生计生委统一组织实施。

　　(三) 体检与考核

　　在笔试、面试成绩合格的考生中，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的，取面试成绩高者)，淮阴区卫生计生委和招聘单位共同组织体检和考察。体检参照国家《公务员录用体检通用标准》(试行)执行;因体检、考核不合格和个人原因放弃出现缺额的，从高分到低分依次递补。体检合格人员为考核对象，考核重点：复查报考人员的报名资格，考察报考人员的政治思想品德、现实表现等。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区卫生和计划生育委员会官网(/)通知公告栏目中 公示7天。

　　在公示和聘用阶段，因公示结果影响聘用或考生放弃出现缺额的不再递补。

　　(四)聘用及相关待遇

　　经公示合格者，由区卫生计生委、用人单位和聘用人员办理相关手续，签订用工合同，首次聘期为两年。聘用期内，取得相应执业资格并经考核合格可以续聘，未取得执业资格或考核不合格的，取消续聘资格及相关待遇，由个人自主择业。

　　聘用人员在聘用期间工资待遇参照用人单位人事代理人员标准执行，养老、医疗、失业保险按国家政策规定缴纳。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格;招聘工作接受区纪检、监察部门和社会各界的监督。

　　为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

　　淮阴区卫生计生委监察室 0517—84920463

　　淮阴区卫生计生委人事科 0517—84922744

　　五、本简章由淮阴区卫生计生委人事科负责解释。

　　附件：1.2016年淮阴区基层医疗卫生机构招聘工作人员岗位表

　　2.2016年淮阴区基层医疗卫生机构招聘工作人员报名表

　　淮安市淮阴区卫生和计划生育委员会

　　——  推荐阅读  ——

　　苏州人事考试网：2016江苏事业单位招聘信息汇总

　　苏州人事考试网：2016江苏省教师招聘信息汇总

　　苏州人事考试网：2016江苏医疗卫生招聘信息汇总

　　以上即为《2016淮安市淮阴区基层医疗卫生机构招聘131名人员简章(2)》全文，[点击查看]更多江苏医疗卫生招考公告，关注江苏医疗卫生考试，了解更多考试资讯。

（编辑：admin）