2015上半年镇江市新区事业单位招聘16名工作人员简章(2)
2015-04-08 15:35:42 江苏事业单位招聘 来源：镇江人事 
(二)资格复审
笔试成绩公布后将组织资格复审，具体时间、地点另行通知。
资格复审内容为笔试后入围下一轮测试的人员报名所需资格条件的证书或证明等材料原件(2015届毕业生须提供就业推荐表原件);取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录;资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，提供四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。
通过资格复审人员名单在新区门户网站公布。资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的考生，取消入围下一轮测试资格，并在报考同岗位的考生中按从高分到低分的顺序依次递补人选。
四、考试
(一)分类考试方法和成绩计算
考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试等方式进行。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数的3倍比例确定进入下一轮测试人选(招聘人数末位同分则一并进入)，各项测试成绩均采取百分制按一定比例合成总成绩，具体如下：
1.管理、法律、计算机、经济类岗位考试由笔试和面试两部分组成。管理类笔试科目为《综合知识与能力素质》，法律、计算机、经济类笔试科目为《综合知识与专业素质》;面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。
2.其他类岗位考试主要由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。笔试科目为《综合知识与能力素质》;专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、答辩、评审等;面试方式为结构化面试。总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。
3.专业类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试科目为各《岗位专业知识》，面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。
笔试成绩低于百分制50分不得进入下一轮测试;考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。
(二)考试的组织实施
1.笔试和结构化面试由镇江市公开招聘综合管理部门统一组织。
2.专业科目测试由招聘单位或主管部门制定工作方案，报新区组织人事部批准后，在新区门户网站发布公告，明确测试或考核的具体时间、详细地点、考试科目、形式等主要事项。考试由招聘单位主管部门采取封闭命题或委托省辖市级以上专业考试机构命题的形式，保密命制试题和评分标准，校审无误后，在新区纪检监察人员全过程监督下组织实施。考试方案报送、核准的截止时间：4月22日-5月8日。
(三)考试时间及成绩查询
笔试时间： 2015年5月16日(星期六);结构化面试时间另行通知。
考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。
阅卷结束后，《综合知识与能力素质》、《综合知识与专业素质》笔试成绩将在新区门户网站和镇江市人事考试考工网公布，考生可凭准考证号查询。各《岗位专业知识》笔试成绩5个工作日内在新区门户网站查询。
专业科目测试具体时间、地点由新区组织人事部或主管部门负责通知，测试结束后5个工作日内，成绩在招聘单位主管部门网站公布。
考试时间如遇特殊情况需要调整，将在新区门户网站和市人事考试考工网另行发布公告。
五、体检和考察
在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由新区组织人事部参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序依次递补，录用审批完成后不再递补。
六、聘用手续
体检、考察合格的人员，经审核后按岗位在新区门户网站公示。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序和公告中的岗位等级办理人员聘用手续(未就业的毕业生见习期满后聘用到相应等级)。被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。以下情况取消聘用资格：
1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;
2.2015年应届毕业生毕业后未取得相应的学历、学位证书或毕业后一个月内未到单位报到并办理聘用手续的。
七、其他
事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。新区组织人事部咨询电话：0511—83378271(政策咨询)，监督电话：0511—83176658。
附件：镇江新区事业单位2015年上半年集中 公开招聘工作人员岗位表
镇江新区组织人事部
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