3、考试：分为计算机实际操作能力测试、笔试和面试，均采用百分制计分方式。考生参加所有科目考试均须携带身份证和准考证。

　　(1)计算机实际操作能力测试：应聘人数与岗位招聘人数达到3﹕1方可开考，达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。测试报考人员word、Excel、Windows及网络基本操作的熟练程度，重点考查表格制作、文字处理能力。考试时间、地点见准考证。计算机考试时间为90分钟，考试成绩不计入总分。合格线由市人社局研究确定，考试成绩当场公布，成绩合格者进入笔试。

　　(2)笔试：考试内容为公共基础知识，不指定辅导用书。考试时间、地点见准考证。笔试时间为90分钟，考试方式为闭卷。合格线由市人社局研究确定，笔试合格人员中，按招聘人数1﹕2的比例从高分到低分确定进入面试人员(末位同分的，一同进入)，人数不足按实进行。考试成绩于笔试结束后3天内在如皋市公共就业服务网(如皋就业直通车，网址：www.rgjy.gov.cn)公布，同时公布参加面试人员名单和面试时间、地点。

　　(3)面试：采用结构化面试形式，主要考查考生的综合素质。面试时间为每人10分钟，设60分及格线，面试成绩当场以书面形式通知考生，成绩不及格者自然淘汰。如未按时到达面试考点的，视作自动放弃面试资格。

　　(4)公布总成绩。按笔试占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩，总成绩总分为100分。总成绩于面试结束后3天内在如皋市公共就业服务网(如皋就业直通车，网址：www.rgjy.gov.cn)公布，同时公布进入体检人员名单。

　　4、体检：按照考试总成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检人员(同分的，取面试高分者)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因人数不足，则按考试总成绩由高分到低分依次进行递补(同分的，取面试高分者)。体检费用按实收取，体检时间另行通知。

　　5、考察：由市劳动就业管理处对体检合格对象进行考察，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质等。若有考察不合格者出现招聘岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分一次性递补(同分的，取面试高分者)。

　　6、公示：体检、考察合格者确定为拟聘用人选，并在如皋市公共就业服务网(如皋就业直通车，网址：www.rgjy.gov.cn)网站公示七天。公示结果无异议的，由市联合促进就业服务有限公司进行聘用。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补(同分的，取面试高分者)。

　　(1)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(2)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(3)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　五、用工性质、形式、待遇及服务地点

　　1、本次招聘人员性质为特定公益岗位。受聘人员与如皋市联合促进就业服务有限公司签订特定公益岗位安置协议，办理相关手续。

　　2、待遇：工资参照机关事业单位劳动合同制人员(皋办[2015]61号)的标准执行，依法缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤五项社会保险和住房公积金。

　　3、服务地点：由市人社局、民政局统一分配，受聘人员必须服从。不服从者，视为自动放弃聘用资格。

（编辑：苏州华图）