2016徐州市贾汪区人民医院招聘206名专业技术人员简章(第一批)(2)
2016-09-18 14:31 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：贾汪区人民医院
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：笔试和面试
(一)笔试
1、笔试内容：笔试不指定辅导用书，考试范围以报考岗位所要求的专业知识为主。笔试满分为100分，采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。报考临床医技类的考生，取得中级职称者可免笔试，直接进入资格复审环节(不占用同岗位面试名额)。
2、笔试时间和地点以准考证为准，参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。
笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)公布。
(三)笔试阅卷结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照不低于开考比例数(有小数的进位)，确定参加资格复审人员(末位成绩相同的，同时进入资格复审)。
(四)资格复审：资格复审时考生须携带本人身份证、毕业证、学位证及专业技术资格(执业)证书和单位同意报考的证明;留学归国人员须提供国家教育部留学服务中心的学历学位证明;上述证明材料均要求提供原件和复印件。
资格复审合格的参加面试，当场领取面试通知书，并交纳面试费用每人100元。资格复审不合格的取消面试资格，因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，将在报考该岗位成绩合格人员中依次递补。
(五)面试。面试成绩满分100分。形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格线。面试成绩当场告知考生。
考生参加面试时，应持身份证及面试通知书。
(六)总成绩的计算
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;免笔试人员的面试成绩即为总成绩。成绩四舍五入保留2位小数。
四、体检
面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩确定)。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，按本岗位总成绩从高分到低分依次递补。
五、考察
对体检合格人员进行考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。
六、公示
经体检、考察合格人员，按程序在贾汪区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7天。公示期间，因自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。聘用结束后，因自动放弃出现职位空缺不再递补。
七、聘用与待遇
公示期满后，为录用人员聘用手续、签订聘用合同(合同期不低于5年)，并严格按照聘用合同进行管理。试用期一年，试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇(具有职称的经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇)，缴纳社会保险和住房公积金。考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗一年内取得相应执业资格，否则解除聘用合同。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。
八、工作纪律
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。严肃工作纪律，加强考务管理，接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
九、本公告由公开招聘专业技术人员工作领导小组负责解释。
招聘政策咨询电话：0516-87511695
监督电话：0516-87715331
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（编辑：苏州华图）
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