三、考试

　　考试采取笔试、计算机操作技能考试、面试相结合的办法进行。

　　(一)笔试

　　1、考试内容：公共基础知识和劳动保障知识。笔试满分100分。考试不指定辅导用书。采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　2、考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和有效期内的二代身份证。

　　3、笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网网站(网址：http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。

　　(二)计算机操作技能考试

　　1、参加笔试的考生凭笔试准考证参加计算机操作技能考试。

　　2、计算机操作技能考试采取上机考试的方式进行。

　　3、计算机操作技能考试满分为100分。

　　(三)面试

　　1、笔试和计算机技能考试结束后，按考生成绩(笔试成绩×40%+计算机技能考试成绩×20%)从高分到低分按照1：3的比例确定参加面试人员人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

　　2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证领取面试准考证，领取时间和地点另行通知。

　　3、面试采取结构化方式进行。面试满分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。

　　(四)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×40%+计算机操作技能考试成绩×20%+面试成绩×40%

　　总成绩四舍五入保留两位小数。

　　四、体检、考察

　　(一)面试结束后，根据报考人员总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　(二)体检合格者由县人力资源和社会保障局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘职位空缺时，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网公示7个工作日。

　　六、选岗、聘用及工资待遇

　　1、对经公示无异议的，按考生总成绩(总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)从高分到低分组织现场公开选岗，因没有合适岗位选择而自愿放弃本次聘用资格的考生当场签《自愿放弃聘用资格承诺书》，视同自动放弃聘用资格。

　　因放弃选岗原因出现招聘职位空缺时，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。

　　2、聘用人员由县劳动就业管理处管理。按规定签订劳动合同，其中试用期三个月。

　　3、聘用人员工资待遇参照我县公益性岗位聘用人员工资待遇执行。

（编辑：苏州华图）