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2016常州市武进区第二批公共服务岗招聘37人简章(2)

2016-07-11 10:47 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：武进区人社局

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试的方式进行。参加笔试的岗位，面试人选在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1:3的比例从高分到低分确定，无参加笔试的岗位，报名成功的人员直接进入面试。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分。面试成绩不合格者不计算综合成绩。面试时间和地点详见准考证。

　　(三)综合成绩计算

　　参加笔试的报考人员笔试成绩、面试成绩均按百分制折算后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算综合成绩。无笔试的岗位按面试成绩计算综合成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。

　　综合成绩在原发布招聘简章网站公布。

　　四、体检

　　根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数 1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试高分者(如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者)。体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　五、考察与公示

　　体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。

　　六、聘用

　　(一)管理方法

　　录用人员的用工方式为实行劳务派遣制，签订正式劳动合同。被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　(二)待遇

　　人员待遇实行包干制，综合类人员区财政按每人每年3.58万元(含社会保险等)核拨;专业类人员按每人每年3.9万元(含社会保险等)核拨;特岗类人员按每人每年4.2万元(含社会保险等)核拨。

　　劳动合同签订后，被聘用人员要求解除劳动合同，该岗位出现空缺时，经用人单位申请，可以在合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补时间截止到我区下一次公开招聘公共服务岗位简章发布之日。

　　七、招聘咨询

　　武进区人社局负责解答具体招聘岗位相关情况的咨询。咨询电话：0519-86310966、86310911。

　　八、纪律监督

　　本次公开招聘由武进区人社局纪委负责监督，并自觉接受区纪检监察部门和社会的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。监督电话：0519-86310084。