2、资格复审：由金湖县事业单位公开招聘工作领导小组对拟参加面试人选应聘资格进行复审。拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合应聘条件的相关材料。资格复审时，考生须提供的相关材料包括：本人身份证、学历学位证书(同时提供中国高等教育学生信息网等查询的学历证书电子注册备案表、中国学位与研究生教育信息网上的查询结果)或教育部留学服务中心的学历认证书(2016年普通高校应届毕业生可提供《毕业生双向选择就业推荐表》，已与相关单位签订就业协议的，须提供《就业协议书》原件和《毕业生双向选择就业推荐表》复印件)及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等。其中在职人员须在规定时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明，报考定向招聘大学生村官、“三支一扶”、赴村工作人员岗位的人员，须提供县组织人社部门证明;待业人员须在规定时间内按档案所在地提供档案保管证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的、明确表示放弃的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同进入);若资格复审通过人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，则通过资格复审的人员全部进入面试环节。通过资格复审符合应聘条件进入面试人员名单在金湖县人力资源和社会保障网公布，并发给面试通知书，进入面试人员名单公布后不再递补。

　　3、面试形式：

　　(1)应聘金湖日报社岗位(岗位代码为：120-01)的人员单独采取专业化面试。面试采用模拟采访与答辩相结合形式。

　　①采访。考生集中参加模拟新闻发布会，登记并领取采访表，在采访表上拟订采访提纲(含所提关键问题)、发布新闻的标题。拟采访的问题最多提3个重要问题。模拟的新闻发布会时间在30分钟以内。

　　②答辩。考生围绕给定问题，应用相关专业理论知识和实践技巧等进行答辩。每位考生答辩时间为15分钟。

　　(2)应聘其他岗位人员采用结构化面试方式。

　　4、参加面试的考生，按规定时间领取《面试通知书》。

　　5、面试时间、地点和要求详见《面试通知书》。考生须携带《面试通知书》和有效期内的身份证按照规定的时间到考点参加面试。

　　6、面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。

　　(四)体检

　　应聘金湖日报社岗位(岗位代码为：120-01)的人员，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例，以百分制合成总成绩;应聘其他岗位的人员按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩;成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按考生总成绩从高分到低分顺序(末位总成绩相同的取面试成绩高者，下同)以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人选，进入体检人员名单在金湖县人力资源和社会保障网公布。

　　由金湖县事业单位公开招聘工作领导小组组织体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检费用由考生自理，体检的具体时间、集中地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员由金湖县事业单位公开招聘工作领导小组组织考察，考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因应聘人员个人原因或体检或考察不合格等造成缺额的，在面试成绩合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示与聘用

　　经考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网(http://rsj.huaian.gov.cn)、金湖县人力资源和社会保障网(http://rsj.jinhu.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到、或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　应聘同岗位人员由金湖县事业单位公开招聘工作领导小组组织，按照拟聘用人员总成绩从高分到低分的顺序，由拟聘用人员依次进行自主选岗。在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。

（编辑：苏州华图）