(三)报名费：收取笔试费100元/人，对进入面试的考生收取面试费100元/人。享受最低生活保障的家庭考生，免收报名考试费。报名时，须提供其家庭所在地的县、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明(原件和复印件)。

　　(四)对应聘人员的资格、条件进行审查，审查合格的方可参加考试。

　　(五)各岗位开考比例为1:3，报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至不予开考。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例，并于开考前在“灌云县人力资源和社会保障网”公布。

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的形式(B05、B07岗位需技能测试)。

　　笔试、面试(技能测试)由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。

　　(一)笔试

　　1.采用闭卷答题的形式，笔试满分100分。笔试内容为公共基础知识。考试不指定辅导用书。

　　2.笔试时间：2016年5月14日(星期六)。考生凭身份证于5月13日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。

　　3.笔试地点：见准考证。

　　4.笔试合格分数线为60分。

　　5.根据各岗位招聘人数1:3的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定面试人员名单;B05、B07岗位按照招聘人数1:5的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定技能测试人员名单。

　　(二)技能测试

　　岗位代码为B05、B07需技能测试，具体时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　1.采用结构化面试的方式。主要测试考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知考生。

　　2.面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算及公布

　　1.无技能测试的岗位总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;B05、B07岗位总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+技能测试×30%+面试成绩×30%。

　　2.按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。

　　3.笔试成绩、参加面试(技能测试)的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在“灌云县人力资源和社会保障网”公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照经过修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。

（编辑：苏州华图）