(二)面试

　　1.面试采用结构化面试的形式进行，考察考生的综合素质和能力。

　　2.面试设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者列前。如笔试、面试成绩均相同则加试，加试事宜另行通知。

　　六、体检和政审

　　1.按合计成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定进入体检的人选，体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。

　　2.招聘单位应对体检合格者进行资格审查。

　　3.因考生体检、资格审查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，由区人社局作出是否递补决定，递补顺序按考试总成绩由高分到低分进行一次性替补。

　　七、录用、管理和待遇

　　经考试、体检、资格审查合格者办理录用手续，用工性质和录用后待遇按照吴委办(2009)35号《关于加强区级机关和区属事业单位公益性岗位用工管理的意见》的规定执行。

　　八、本简章由吴中区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0512—65689055。

　　附表：

　　1.2016年吴中区人社局公开招聘公益性岗位汇总表

　　2.2016年苏州市吴中区公开招聘公益性岗位人员现场报名登记表

　　苏州市吴中区人力资源和社会保障局

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（编辑：苏州华图）