2. 面试

　　(1)报名人数与招聘人数之比等于或小于5:1的，不安排笔试，直接面试。

　　(2)面试时间和地点另行通知。

　　(3)面试方式：采取结构化面试方式进行。

　　(4)面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

　　3. 成绩计算

　　(1)按笔试成绩30%、面试成绩70%计算考试总成绩，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

　　(2)考试总成绩在相城人才网公布。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩从高到低按1：1的比例确定参加体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。对体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

　　六、录用及待遇

　　对拟录用的人员名单在相城人才网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议后，与区人才市场服务中心签订劳动合同。工资待遇按照区编外公益性岗位标准统一发放，并按国家规定办理社会保险、住房公积金。

　　七、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为便于社会监督，特设监督电话：0512-85182277(区人社局纪检组)。

　　八、本简章由区人社局负责解释(咨询电话：85182299)。

　　附件：2016年苏州市相城区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员报名登记表

　　苏州市相城区人力资源和社会保障局

　　2016年2月16日

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（编辑：苏州华图）