(三)综合能力考评。采取一定形式对通过初试人员进行综合能力考评，考评时间和地点另行通知。

　　(四)确定人选。根据综合能力考评结果研究确定拟选调人选。

　　(五)体检考察。对拟选调人选进行体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的确定为考察人选，考察按公务员录用有关标准和要求进行。

　　(六)公示与聘用。对通过体检和考察的拟选调人选进行公示，时间7天。公示无异议的，凭学历、学位证书办理聘用手续。体检、考察期间有不适宜选调情形或主动放弃的，可依次递补。

　　四、培养管理

　　(一)选调人员纳入财政全额拨款事业编制，由县组织、人社部门跟踪管理;享受规定的各项工资福利待遇，三年内，博士、硕士研究生分别按每人每月2000元、1200元标准享受补贴。

　　(二)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到重点园区锻炼，或根据需要和个人专长安排到县级机关、事业单位锻炼。

　　(三)试用期满，考核合格的，根据岗位需要和现实表现安排相应岗位，并作为后备干部培养对象进行培养。对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，自谋职业。

　　五、纪律监督

　　选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：djw.haian.gov.cn(海安党建网)、ldbz.haian.gov.cn(海安县人力资源和社会保障局网)。政策咨询电话：0513-88812971，0513-88820668。监督电话：0513-88901135(县纪委)。

　　六、本简章由中共海安县委组织部、海安县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1、《江苏省海安县公开选调优秀青年人才报名登记表》

　　2、《报考人员信息汇总表》

　　中共海安县委组织部

　　海安县人力资源和社会保障局

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（编辑：苏州华图）