(2)信息采集员

　　面试

　　面试采用结构化面试方式，主要考察应聘人员语言表达、处理一般事件应变能力。

　　3、考察、体检择优聘用。

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(统一组织，费用应聘人员自理)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。对体检合格人员，根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　4、公示。拟录用人员的姓名、年龄、学历、笔试及面试成绩将通过射阳县人力资源和社会保障局网站、射阳县城市管理局网站向社会公示，并接受社会举报，监督举报电话82206789，期限7天。

　　五、其它事项

　　1、用工形式。按照县政府确定的程序由县人力资源有限公司实施劳务派遣。

　　2、薪酬标准。新招录人员试用期3个月，试用期工资不低于当地最低工资标准。试用期结束后，工资按相应岗位根据《射阳县机关事业单位购买服务用工薪酬管理办法(试行)》核定标准执行，同时享受五险一金福利待遇：职工养老、工伤、生育、失业、医疗等五项保险和住房公积金，标准按公布的缴费年度的基本缴费基数缴纳，工作绩效考核工资按照县政府相关规定执行，同时根据社会工资的增长及社保基数的调整，建立正常的增长机制。

　　附件：报名表

　　射阳县人力资源有限公司

　　2016年1月25日

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（编辑：苏州华图）