2018江苏省地矿局直属事业单位招聘83名人员简章(2)

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　（一）考试方式为：16-18号岗位、34-36号岗位采用面试和专业技能测试方式,其他岗位为面试。

　　（二）面试时间、地点提前通知参考人员，并进行资格复审。复审时须查看应聘人员有关材料（身份证、所在院校出具的省教育厅统一印制的应届《毕业生双向选择就业推荐表》、英语和计算机等级证书等）的原件，并留存相关复印件。资格复审不合格者取消报考资格。

　　（三）面试按照制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示、书面形式等方式告知应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试满分为100分，合格线为50分。面试没有形成竞争的岗位，其面试合格线为60分。16-18号岗位、34-36号岗位面试合格人员全部参加专业技能测试。

　　（四）专业技能测试按照制定的专业技能测试办法执行。专业技能测试办法将通过张贴告示、书面形式等方式告知应聘人员。专业技能测试成绩当场通知应聘人员。专业技能测满分为100分，合格线为60分。

　　最终成绩计算方法：16-18号岗位最终成绩=面试成绩70%+专业技能测试成绩30%；34-36号岗位最终成绩=面试成绩50%+专业技能测试成绩50%；其他岗位面试成绩为最终成绩。

　　本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单）计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据应聘人员的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的面试成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　各招聘单位负责具体招聘岗位相关情况咨询（联系方式见岗位表）；

　　江苏省地矿局人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-84898969

　　联 系 人：王月菡

　　六、招聘工作监督

　　江苏省地矿局机关纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：025-84828215

　　联系人：张东强

　　七、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话、传真：025-83236075

　　附件：《江苏省地矿局事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　江苏省地矿局

　　2018年4月17日

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