2018苏州市相城区事业单位赴高校选聘8名应届优秀毕业生公告(2)

　　四、综合能力素质评价

　　相城区人才工作领导小组办公室选派专业考官对通过报名资格审核的应聘人员进行综合能力素质分析评价，评价主要内容为在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历与岗位相适度等（报名时未填写或填写不详实的不计分），评价成绩实行百分制。按照选聘计划人数的5倍比例从高分到低分确定进入面试人员名单，不足比例的，按实际符合条件人数确定面试人选。

　　相城区人社局工作人员将于3月28日20点前电话通知进入面试人员。

　　五、考核

　　考核采用面试与专业考核相结合的方式。

　　（一）面试时间及地点：

　　面试人员于2018年3月29日（星期四）8：30前持本人身份证到中国人民大学学生就业创业指导中心417集合参加面试；面试时间一天，请面试人员提前安排好个人时间。

　　（二）面试内容：主要测评应聘人员的综合能力及人岗相适度初评。

　　面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩当场公布。面试结束后所有应聘人员的面试成绩在相城人才网（http://www. szxchr.com）上公示三天。

　　（二）专业考核

　　在面试成绩合格分数线以上，根据面试成绩从高到低按招聘岗位计划人数1：2的比例确定进入专业考核环节人选。专业考核采取为期1个月的岗位实践方式，由专业考评组测评参加专业考核人员的专业能力以及岗位适应能力。专业考核成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。专业考核的具体方式、时间和地点另行通知。

　　（三）成绩计算

　　根据面试成绩40%、专业考核成绩60%计算综合成绩，综合成绩设置60分为合格线。综合成绩在相城人才网（http://www. szxchr.com）上公示三天。

　　六、体检

　　根据综合成绩从高到低按1：1的比例确定进入体检人选，综合成绩相同时以专业考核成绩高者在前。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检的具体时间、地点另行通知。

　　七、考察和资格复查

　　招聘单位对体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格复查。在整个招聘过程中，对不符合《简章》规定的本次公开招聘的条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。聘用考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报相城区组织人社部门审批，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性递补。

　　八、录取和聘用

　　各招聘岗位拟录取人员名单，在相城人才网（http://www. szxchr.com）上公示，时间不少于5个工作日。经公示无异议，按规定程序报批、办理录取等相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘条件的人员，取消其录取资格。

　　录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

　　新聘用人员统一实行试用期，试用期为1年。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

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