2018苏州市运输管理处招聘6名应届高层次紧缺专业人才公告(2)

　　五、资格初审

　　1.应届毕业生报名材料：本人身份证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、在校期间所学课程的成绩单、各层次学历学位证书，出示原件，提交复印件；个人简历1份；一寸免冠白底近照3张。填写并递交《报名登记表》2份。

　　2.报名者须对照招聘岗位条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。报名过程中弄虚作假或违反招聘简章规定的，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

　　3.经招聘单位对报名人员进行资格初审，主管部门复审，并报市人力资源和社会保障局备案后，确定进入面试人员名单，在主管部门网站公示3天，组织符合招聘条件的相关人员参加面试。网址:www.szjt.gov.cn

　　六、面试

　　1.面试时间、地点：另行通知。

　　2.面试形式：本次招聘不设开考比例，原则上不组织笔试，直接进行面试，面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。对同一岗位的面试形式，采用统一的题目及评分规则。

　　3.面试成绩采用百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。面试成绩当场公布，设60分为合格分数线。

　　4.面试成绩和进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在主管部门网站www.szjt.gov.cn公示不少于3个工作日。

　　七、体检

　　进入体检的人选，在面试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。参加体检人员在规定时间内到用人单位指定的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理）。

　　八、资格复查和考核（考察）

　　招聘单位对通过面试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察（考核）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人力资源和社会保障局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

　　九、录取和聘用

　　1.单位根据招聘专业面试成绩、体检结果、资格复查及考核（考察）结论，确定拟录取人员。

　　2.拟录取人员名单在主管部门网站公示不少于7个工作日。

　　3.经公示无异议，有关聘用材料经上级主管部门审核同意后，报市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证等相关手续。

　　4.录用人员应在规定时间内报到，与招聘单位签订《聘用合同》，并按事业单位相关管理规定管理，初次签订合同的聘用人员试用期一年。

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