2017-09-27 10:59:37 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：苏州高新人才网
3、面试
面试时间另行通知。面试重点测试胜任岗位要求的工作能力和基本素质。面试为专业面试，采取结构化方式进行。在考生笔试成绩合格分数线以上，考生笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。不足进入面试比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
面试结束后，以专业科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。
4、体检、政审、公示
根据考生总成绩，按照拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定体检及政审人员。总成绩相同的，取笔试成绩高者。
因体检、政审不合格出现职位缺额时，按照考试总成绩从高分到低分一次性递补。
拟录用人员在苏州高新区人才网公示七天。
五、有关待遇和管理
1.聘用人员一旦被录用，须按用人单位规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。人事档案由录用公司负责管理。
2.聘用人员试用期为半年，聘用期为3年,聘用期满根据工作需要经考核称职的,可以续聘;考核不称职的，不再续聘。
3.被聘人员实行年薪制， “五险一金”按国家有关规定办理。
本《简章》由苏州高新区国资办负责解释，咨询电话：0512-68751358, 0512-68751359。
苏州高新区人社局
苏州高新区国资办
2017年9月25日
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