2017连云港市连云区事业单位第二次招聘17名人员简章(3)

　　(三)资格复审

　　1.笔试结束后，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选。

　　2.通过资格复审人员名单在连云区人民政府网站公布。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　3.资格复审合格人员领取面试通知书，并缴纳面试费100元。

　　(四)面试

　　面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

　　(五)总成绩计算

　　采用百分制计算应聘人员总成绩：

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩按四舍五入法保留二位小数。

　　(六)成绩公布

　　笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、资格复审、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单(总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序，若仍并列，需组织加试，方式另定)。相关信息将在连云区人民政府网站公布。体检由连云区人力资源和社会保障局组织，体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<<>公务员录用体检通用标准(试行)>及<<>公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知<<> 》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。<<>

　　对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察。

　　六、公示

　　根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，报连云区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

　　八、注意事项

　　(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

　　(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

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