2017南京市溧水区部分区级机关/镇招聘92名编外及城管协管员简章(2)

　　(二)报名注意事项

　　各岗位笔试开考比例详见岗位信息表“开考比例”栏，部分紧缺专业岗位，报名人数不足开考比例的，可适当降低开考比例。核减或取消岗位及降低开考比例的公告于报名结束后在溧水区人力资源和社会保障局网、溧水114网站发布。

　　报名时现场缴纳报名费100元/人(苏价费【2007】146号)，未缴费者视为自动放弃。

　　(三)考试方式和实施办法

　　考试采取笔试和面试(结构化面试或技能测试)的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试形式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　1、笔试

　　(1)笔试委托第三方统一组织，不指定考试教材。具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。

　　(2)笔试时间和地点

　　笔试时间：2017年7月22日(周六) 9：00-11：00。

　　笔试地点详见准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　(3)笔试成绩将以百分制的形式在溧水区人力资源和社会保障局网公布，笔试合格线为60分(退伍军人岗位笔试合格线为40分)。

　　2、体能测评(不计入总成绩)

　　(1)笔试阅卷结束后，体能测评人选按照笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数1：3的比例确定参加体能测评人员。

　　(2)体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》标准执行。 1、纵跳摸高≥265厘米，2、1000米跑：30岁(含)以下≤4′25″、31岁(含)以上≤4′35″为合格。

　　(3)因个人原因无法参加或完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。

　　(4)因体能测评不合格，达不到实际岗位招聘数1：2的比例时，在报考同岗位且笔试成绩达到最低合格分数线以上的笔试人员中，从高分到低分一次性递补参加体能测评人员。

　　3、面试

　　面试人选在笔试和体能测评合格的人员中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。并由招聘单位通知考生领取面试通知书。

　　面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分;已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，合格分数线为55分。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，在面试成绩合格人员中根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。

　　五、公示、聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员名单在溧水区人力资源和社会保障局网(www.rsj.njls.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　公示无异者，办理聘用手续，聘用人员实行3个月的试用期。试用期满考核合格正式编外聘用，考核不合格者，取消编外聘用资格。

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