2017苏州博物馆招聘6名公益性岗位人员简章(2)

　　(二)资格审查

　　将对报考者提供的资料进行资格审查。对符合岗位要求和条件的考生，通知参加面试。

　　(三)面试

　　将对符合资格审查条件的考生组织统一面试，测试内容以考察拟聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能为主，时间和地点另定。

　　面试成绩以百分制计算，满分为100分，设60分为合格线，保留小数点后一位小数，四舍五入，由高到低录取。

　　(四)体检

　　面试结束后，根据从高分到低分排列的顺序，按招聘岗位计划数1：1的比例确定进入体检人选。

　　体检标准参照事业单位工作人员用工标准。体检费用由考生自理。

　　(五)政审

　　将对通过面试并且体检合格的应聘人员进行政审，考核内容以思想政治表现、道德品质方面为主。经政审不合格者不予聘用。

　　(六)录用

　　根据面试、体检、政审合格人员，确定拟用人员名单，并在苏州博物馆公告栏进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议后，将拟录用人员相关材料报主管局及苏州市人力资源和社会保障局审批，办理相关录用手续。

　　三、管理及待遇

　　以上职位的用工管理及薪酬待遇按苏州市事业单位公益性岗位工作人员统一规定和标准执行。

　　苏州博物馆为开放服务单位，节假日、双休日须要到岗工作。

　　应聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由应聘人员本人负责解决。

　　四、本简章由苏州博物馆负责解释，仅接受到苏州市人才市场现场报名，不接受电话、邮件等其他报名方式。

　　附件：2017年苏州博物馆公开招聘公益性岗位工作人员报名登记表

　　苏州博物馆

　　二○一七年六月十四日

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