2017苏州市相城区事业单位招聘26名高层次人才公告(2)

2017-05-12 11:08:56 江苏事业单位招聘来源：相城人才网

　　3.面试采用结构化面试的形式进行。

　　4.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩当场公布。所有面试人员的面试成绩在面试结束后当天于相城人才网(http://www. szxchr.com)上公布。

　　(二)专业考核

　　在面试成绩合格分数线以上，根据面试成绩从高到低按招聘岗位计划人数1：2的比例确定进入专业考核环节人选。专业考核采取为期1个月的岗位实践方式，由专业考评组测评参加专业考核人员的专业能力以及岗位适应能力。专业考核成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。专业考核的具体方式、时间和地点另行通知。

　　(三)成绩计算

　　根据面试成绩40%、专业考核成绩60%计算综合成绩，综合成绩设置60分为合格线。综合成绩在相城人才网(http://www. szxchr.com)上公布。

　　五、体检

　　根据综合成绩从高到低按1：1的比例确定进入体检人选，综合成绩相同时以专业考核成绩高者在前。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检的具体时间、地点另行通知。

　　六、考察和资格复查

　　招聘单位对体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格复查。在整个招聘过程中，对不符合《简章》规定的本次公开招聘的条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。聘用考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报相城区组织人社部门审批，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性递补。

　　七、录取和聘用

　　各招聘岗位拟录取人员名单，在相城人才网(http://www. szxchr.com)上公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，按规定程序报批、办理录取等相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘条件的人员，取消其录取资格。

　　录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

　　新聘用人员统一实行试用期，试用期为1年。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

　　八、本简章由中共苏州市相城区委组织部、苏州市相城区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话:0512-85182252。