2017年苏州工业园区管委会及参照管理事业单位招聘42人公告(2)
2017-03-28 08:57:13 江苏事业单位招聘 来源：苏州工业园区人才网 
3、面试、心理测试、口试
面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。根据笔试成绩按得分高低排序，超过6人报考的岗位，按计划选聘人数1:6的比例确定参加第一轮面试的人选;第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，超过3人者，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。
二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数，成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
心理测试与第一轮面试同天进行，心理测试成绩作为参考不计入面试总分。部分岗位需在一面时加试外语口试，口试成绩与一面成绩将各占30%和70%计入面试总分。
4、体检政审
对最终面试合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，对体检合格者，园区组织部按规定对其进行考察政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按成绩排名从高分到低分一次性递补。经考试、体检合格拟录用人员信息面向社会公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由园区组织部(人事局)审批后，委托人力资源公司办理具体录用手续。
三、其他 ：
报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
四、 招聘岗位、人数及条件 ：
详见《2017年苏州工业园区管委会机关及参照管理事业单位招聘岗位表》
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