2017南京市浦口区统计局招聘21名编外人员公告(3)

　　(五)面试

　　1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。

　　2、根据笔试成绩从高分到低分择优确定面试人员名单。

　　3、面试总分100分，设置合格线60分，面试成绩低于合格线者无录用资格

　　4、面试具体时间和地点以通知为准。

　　5、面试成绩不当场公布，与笔试成绩综合后，对总成绩进行公示，公示期3天。

　　(六)体检

　　1、根据面试成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　2、若被通知人员放弃体检或体检不合格者，则按成绩从高分到低分确定替补人员。体检合格者，决定正式录取。

　　(七)录用

　　按照笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例测算综合成绩，由高分到低分择优录用，并通过体检无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按成绩从高分到低分确定替补人员。

　　四、劳动关系与薪酬待遇

　　被聘用人员与各聘用单位指定的第三方机构签订劳动合同。薪酬待遇为6万-10万/年(具体以各聘用单位的薪酬制度为准)。

　　五、纪律和监督

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