2017徐州市丰县经济开发区招聘100名招商人员简章(2)

　　四、笔试

　　男性职位笔试开考比例均为1:2;女性职位笔试开考比例均为1:3，达不到以上比例的，按比例相应核减计划。笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分，主要内容为公共基础知识。

　　五、面试

　　根据笔试成绩和招考职位数，从高分到低分按1:2的比例确定面试人选。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，合格线为60分。面试时携带面试费100元。

　　六、体检、考察

　　总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算报考人员总成绩。根据总成绩，按录用职位数1:1的比例确定体检、考察对象(总成绩并列者，面试成绩高者优先)。根据总成绩按1:1的比例确定体检人员，对体检合格人员组织考察，因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　考察结束后，对拟录聘人员进行为期5天的公示。在此期间，经举报并查实属弄虚作假、违反有关政策者，取消聘用资格，出现的职位空缺不再递补。

　　五、聘用及相关待遇

　　1、公示无异后，丰县经济开发区投资发展有限责任公司与其签订全日制劳动合同。试用期6个月，试用期期间工资为2000元/月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。

　　2、正式聘用后基础工资为3000元/月，并办理社会保险(保险费用按照规定由个人承担部分，由单位从个人工资中代扣)。工作期间，享受开发区招商人员外出补助及招商奖励政策。

　　3、实行一年一考核一聘用。凡年度考核不合格或不适应本岗位工作要求的不再予以续聘，个人自主择业。

　　4、合同期内未经公司同意，不得私自离职。

　　5、拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议或存有其他人事、劳动等关系的，由个人负责自行处理。

　　六、工作纪律与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行政策规定，加强考务管理，严肃考风考纪，全程接受各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊者，将严肃处理。

　　笔试成绩、面试成绩、体检人员、考察人员名单公布、拟聘人员公示及其他相关通知公告等均在江苏省丰县人力资源和社会保障网(http://www.fxrbj.gov.cn/)及丰县开发区网(http://www.fxkfq.gov.cn/)进行发布。

　　本公告由丰县开发区公开招聘招商人员领导小组负责解释。

　　电话：丰县人力资源和社会保障局 0516-89215107

　　丰县开发区投资发展有限公司 0516-89322689

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