2016苏州市人防管理处公益岗位招聘2人简章(2)

2016-11-30 11:35:10 江苏事业单位招聘来源：苏州人才网

　　(二)笔试与面试

　　1、报名人员超过10人增设笔试。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。面试设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%，面试成绩当场公布。具体考试地址和时间另行通知。

　　2、报名人员不满10人的直接进行面试，具体考试地址和时间另行通知。

　　(三)体检

　　1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选，并实行一次性体检。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　2.因体检不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。

　　(四)录用

　　经考试、体检等程序合格的人员，在苏州市民防局公告栏上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　五、聘用管理及待遇

　　1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

　　2.聘用期间，公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市相关规定执行，并缴纳五金。

　　3.被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;

　　4.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘。初次签订合同的聘用人员试用期一个月。

　　5.被聘人员若违反合同，本单位将中止合同、解除聘用关系。

　　六、纪律监督

　　公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：65822102

　　本简章由苏州市人防工程质量监督站负责解释。

　　附件：

　　苏州市民防局下属事业单位苏州市人防工程质量监督站公益性岗位人员现场报名资格审查登记表

　　苏州市人防工程质量监督站