2016宿迁市宿城区事业单位招聘47名人员公告(3)

　　(六)考察

　　体检合格人员由组织人社部门和招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2016版)执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

　　(七)公示和聘用审批

　　考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在宿城在线上公示7天。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，试用期按国家规定执行。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由宿城区人社局负责解释

　　政策咨询电话：0527—82960398(宿城区人社局公务员科)

　　监督举报电话：0527—82960192(宿城区委组织部干监科)

　　0527—82960133(宿城区纪委派驻区人社局纪检组)

　　附件：

　　1.《宿迁市宿城区事业单位2016年招聘岗位简介表》

　　2.《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2016版)

　　宿城区人力资源和社会保障局

　　2016年7月22日

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