2016苏州常熟市劳动人事争议仲裁院招聘4名人员 6月1日报名(2)

　　六、体检和考核

　　1、根据考生面试成绩按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选，实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。递补人员的面试成绩须在60分以上。

　　七、聘用

　　经过面试合格后招聘录用的人员由单位与本人签订劳动合同，实行劳动合同管理，参加企业职工养老保险，并实行试用期制度(试用期限按国家有关规定执行)。

　　八、其它

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　九、本简章由常熟市人力资源和社会保障局负责解释。

　　常熟市人力资源和社会保障局

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