2016南通开发区中心幼儿园招聘19名派遣制员工简章(2)
2016-11-30 09:38 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源:南通人才网
四、考试办法
考试内容由笔试、面试(教师岗位须说课)两部分组成,分别以百分制计分。
(一)笔试。
1.笔试时间及地点具体见准考证(2016年12月07日至南通市人才事务所领取准考证,地址:南通市青年西路109号人才市场4号楼底楼)。考生须携带第二代身份证和准考证,按准考证上规定的时间和地点参加笔试,否则视为弃考。
2.笔试采取闭卷形式,各招聘岗位笔试主要内容如下:
(1)101岗位(教师):公共基础知识、幼儿专业知识、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学及幼儿教育法律法规等内容。
(2)102岗位(保健教师):公共基础知识、医学和护理知识等内容。
(3)103岗位(保育员):公共基础知识、幼儿保育知识等内容。
3.笔试结束3个工作日内在网上公布笔试成绩。
(二)面试。
1.根据笔试成绩从高分到低分,教师、保健老师按1:3、保育员按1:2确定参加面试人员名单(如遇分数相同,则同分跟进)。面试人员名单在网上公示,并通知面试人员在规定时间和地点领取面试准考证,逾期未领取的视为放弃面试。
2.考生须携带第二代身份证和面试准考证,按照准考证上规定的时间和地点参加面试,否则视为放弃面试。
3.根据招聘岗位要求,由考官对考生的组织领导能力和素质、专业知识水平、组织能力、决策能力、语言表达能力、临场应变能力、工作经验等综合素质进行独立打分。某一考生的计分采取去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分。面试成绩在面试结束后由主考官当场通知考生。
4.各招聘岗位面试主要内容:
(1)101岗位(教师):通过考生的弹、唱、跳、画、讲等现场展示考核考生适应岗位要求的基本素质,包括仪表形象、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等。
(2)102岗位(保健教师):主要考核考生的医疗保健的基本技能和应变能力。
(3)103岗位(保育员):主要考核考生的亲和力及仪表、谈吐及普通话水平、职业道德和保育技能知识等。
(三)总成绩计算。
总成绩计算采用百分制,笔试、面试成绩各占50%,总成绩折算精确到小数点后两位,尾数四舍五入。
五、体检、政审考察、公示
根据考生的总成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检、政审人选。如最后一名同分,则先取符合优先条件者,再取面试成绩高者进入体检;若面试成绩仍为同分,则加试笔试题,得分高者进入体检。
(一)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准》中有关幼儿教师资格认定的体检项目及标准执行,到南通妇幼保健院进行体检,体检费用自理。
(二)考察。对体检合格者进行考察。因体检、政审考察不合格或本人主动放弃等原因出现计划缺额的,按考试总成绩从高分到低分进行递补。
(三)公示。体检、考察合格人员名单统一进行网上公示,公示时间为3天。
六、录取与管理
(一)对公示无异议者,须在15天内办理有关录用手续,逾期视为自动放弃。按照《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同。首次劳动合同期限为三年。
被录用人员如自动放弃录用资格的,可按该职位考试总成绩从高分到低分依次递补。递补考生如体检或政审考察不合格,则按同样程序再递补一次;如体检、政审考察合格,即确定为拟录用人员,经公示后,办理有关录用手续。
被录用的社会在职人员与原工作单位有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定负责解除,一切法律后果自负。
(二)合同期内,按照国家规定缴纳社会保险和公积金。期间的休假、休息按照国家、上级教育主管部门及用工单位作息时间规定执行。
(三)录用人员具体工作岗位由用工单位统筹安排。
(编辑:苏州华图)
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