(五)开考比例

　　各岗位开考比例为1:3，报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减其招聘计划，直至取消其岗位招聘，D01-D11核减的计划数依次逐一调剂到D12-D16岗位，D20-D26核减的计划数依次逐一调剂到D17、D19岗位。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例，并在灌云县人力资源和社会保障网上公布。

　　四、考试办法和程序

　　(一)考试办法

　　考试采取笔试和面试(技能测试)相结合的形式，由灌云县教育局统一组织。

　　(二)笔试

　　1.采用闭卷答题形式，笔试满分100分，笔试合格分数线为50分。

　　2.笔试内容为报考学科的专业知识，不指定复习用书。

　　3.应聘人员凭身份证于7月23日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。

　　4.笔试时间、地点见准考证。

　　5.根据各岗位招聘人数1：2的比例，按笔试成绩从高到低确定面试人员名单，面试比例未达到1：2的，该岗位所有应聘人员可直接进入面试。

　　(三)面试

　　1.面试内容：应聘中小学教师的分别为中小学高年级相应岗位学科内容，应聘中专校专业教师的为中职相应岗位专业学科内容。

　　2.面试形式：

　　(1)D17、D18、D19岗位面试形式为说课和技能测试(技能测试内容为与岗位相关的专业技能)，两项成绩满分均为100分，面试成绩=说课成绩×50%+技能测试×50%。

　　(2)其他岗位的面试形式为说课。满分为100分，面试成绩=说课成绩×100%。

　　面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。

　　3.应聘人员凭身份证于7月27日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取面试通知书。

　　4.面试时间、地点见面试通知书。

　　(四)总成绩计算及公布

　　1.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩精确到小数点后两位数(四舍五入)。按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。

　　2.笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试(技能测试)结束后5个工作日内，在灌云县人力资源和社会保障网和灌云县教育局一楼大厅公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（编辑：苏州华图）