三、考核方式及组织

　　(一)考生根据准考证上规定时间、地点参加考试。

　　(二)考试方式为笔试、面试。

　　所有报考者均参加笔试，笔试采用闭卷方式进行，内容包括教育学、心理学、教师职业道德及相关专业的教育教学理论。考试不指定辅导用书。笔试合格分数线为卷面满分的50%，笔试成绩合格人员中依据各岗位的笔试成绩，从高分到低分按招聘计划不超过1：5比例进入面试环节。

　　面试项目为：

　　学前教育、早期教育、老年保健与管理教师岗位：答辩、课堂教学。

　　体育教师岗位：答辩、课堂教学、体能、专业技能。

　　幼儿园教师岗位：答辩、活动设计与说课、专业技能。

　　辅导员岗位：案例分析、情境模拟。

　　(三)综合成绩计算方法

　　1.学前教育、早期教育、老年保健与管理教师岗位：笔试占30%，答辩占20%，课堂教学占50%。

　　2.体育教师岗位：笔试占30%，答辩占20%，课堂教学20%，体能10%，专业技能20%。

　　3.幼儿园教师岗位：笔试占35%，答辩占20%，活动设计与说课占30%，专业技能占15%。

　　4.辅导员岗位：笔试占40%，案例分析占30%，情境模拟占30%。

　　考试综合成绩按百分制计算，总成绩合格分数线为60分。

　　(四)招聘考试由徐州幼儿师范高等专科学校组织，徐州市人力资源和社会保障局监督指导。面试办法现场告知考生，成绩当场通知考生。

　　四、体检考察

　　考试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者，学前教育、早期教育、老年保健与管理教师岗位按课堂教学成绩由高分到低分排序，体育教师岗位按专业技能成绩由高分到低分排序，幼儿园教师岗位按活动设计与说课成绩由高分到低分排序，辅导员岗位按面试成绩由高分到低分排序)。

　　体检由徐州市人力资源和社会保障局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　体检合格人员由徐州幼儿师范高等专科学校组织考察。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按岗位依综合成绩从高分到低分的顺序一次性递补。

　　五、公示

　　招聘工作的各环节均按规定向社会公示结果。拟聘用人员名单在徐州人力资源和社会保障网、徐州幼儿师范高等专科学校网站上公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校或工作单位和所学专业、拟聘岗位、各项成绩、总成绩、排名以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件。

　　六、聘用

　　公示期满符合聘用条件者，报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。由徐州幼儿师范高等专科学校与被聘用人员签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定期限内自行负责处理。

　　七、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　报考人员凡弄虚作假或作弊者，一律取消聘用资格;已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。工作人员徇私舞弊违反招聘纪律者，将给予纪律处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。  

　　  八、特别说明

　　本公告在2016年度内有效。本次招聘未招满的岗位，在2016年12月25日前由徐州幼儿师范高等专科学校继续接受符合条件的人员报名(基准日期仍然为2016年6月30日)，在此时间段内达到开考比例的，经徐州市人力资源和社会保障局审核同意后，由徐州幼儿师范高等专科学校随时按本公告规定启动公开招聘程序。岗位招满即止。

　　九、联系方式

　　徐州幼儿师范高等专科学校组织人事处：0516-87893608

　　联系人：李老师

（编辑：苏州华图）