三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：笔试和面试。

　　(一)笔试内容：

　　1.小学教师岗位：主要包括教育学、教育心理学及教育法律法规。

　　2.特殊教育教师岗位：主要包括教育学、教育心理学、教育法律法规及智障儿童教育专业知识。

　　笔试采取闭卷形式，卷面满分100分，时间120分钟，不指定复习大纲和教材。

　　(二)笔试时间和地点

　　考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带《准考证》和《身份证》原件。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　笔试成绩，在徐州市铜山区人力资源和社会保障局(http://www.tshrss.gov.cn)网上公布。

　　(三)笔试阅卷结束后，由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线。并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1：3的比例确定参加报考资格复审的人选。

　　报考资格复审时，报考人员应提供《报名表》和符合报考条件的相关证明材料，其中：

　　2016年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书、教师资格证或已通过教师资格证考试的证明、全国高校英语专业四级及以上或国家六级(425分及以上)英语等级证书(报考英语岗位的人员提供)，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份;

　　其他人员须提供本人身份证、学历证书、学位证书(特殊教育教师岗位的除外)、教师资格证或已通过教师资格证考试的证明、全国高校英语专业四级及以上或国家六级(425分及以上)英语等级证书(报考英语岗位的人员提供)、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供)，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。

　　报考资格复审合格的参加面试并当场发放《面试通知书》，不合格的取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中依笔试成绩依次递补。

　　面试收取费用100元。

　　(四)面试由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，按照招聘工作领导小组制定的面试办法执行。被确定为有面试资格的考生，持《面试通知书》、《准考证》、《身份证》参加面试，面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试内容及面试成绩计算：

　　1.面试内容

　　(1)课堂教学：在规定时间内，独立备课、设计教案(30分钟)，说课(10分钟)。

　　(2)现场答辩： 5分钟。

　　2.面试成绩计算

　　面试总分100分，其中课堂教学80分、现场答辩20分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

　　(五)总成绩计算方法：面试成绩在合格线以上的考生按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。总成绩在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。

　　四、体检、考察、选岗

　　面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列，以面试成绩高者优先。面试成绩再并列，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先。

　　进入体检人员名单及体检时间在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。

　　体检由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，按照《教师资格认定体检检查标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　均符合上述标准的体检人员认定为体检合格，对体检合格人员由用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　考察结束后，报考岗位代码为01-15的人员在所报相应岗位范围内依总成绩从高分到低分的顺序进行选岗。考生选中的单位不得拒绝接收，考生拒绝选岗的，视为自动放弃。考生拒绝选岗及选岗后放弃的均不再递补人员。选岗由铜山区教育局统一组织实施，纪检监察机关监督。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，由用人主管单位统一填写《江苏省事业单位公开招聘人员备案(审批)表》(一式三份)报徐州市铜山区人力资源和社会保障局办理聘用手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员采取试用期，试用期满考核合格，予以定岗并签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　七、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

（编辑：苏州华图）