2018南京市高淳区补充招聘6名编内教师简章(2)

2018-05-28 11:04:59 江苏教师招聘考试来源：高淳区人力资源和社会保障网

　　（二）面试

　　面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。

　　1.面试人选：根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位（学科）数的1：3确定，因放弃等出现面试人选空缺的，可在报考同岗位的考生中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。报名人数不足1：3的，以实际报名人数为准。参加面试的人员名单在高淳教育网站公布。参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

　　2.面试时间、地点及具体要求，于面试前另行通知。

　　3.面试形式：面试采取说课形式，成绩为百分制，保留两位小数。面试合格线为60分，成绩当场告知考生。

　　4.总成绩计算方式

　　总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩×70%。

　　（三）体检、考察

　　面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按岗位（学科）招聘数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检。有工作单位人员需提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检合格人员，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　（四）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局、高淳教育网、高淳人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。合并招聘的岗位，由高淳区教育局根据学校岗位需求、考生本次考试成绩及现实表现等考察情况，安排选岗。如遇某学科拟聘用人数不足，区教育局将对相关单位的招聘人数作适当调整。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、其他说明

　　1、未按通知要求参加面试和体检、关闭填写的联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　2、为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的新教师最低服务年限为3年（含试用期）。

　　3、本次招聘由高淳区教育局组织人事科负责解释。

　　五、咨询监督

　　咨询电话： 025-57338636（高淳区教育局组织人事科）

　　监督电话： 025-57338710（高淳区人力资源和社会保障局）

　　附件：1.《南京市高淳区2018年新教师补充招聘岗位（学科）信息表》

　　2.《2018年南京市高淳区新教师补充招聘报名表》

　　南京市高淳区教育局

　　2018年5月25日