2018徐州市铜山区教育系统招聘525名教师简章(3)

　　在资格复审时，考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，报考资格复审为不合格。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

　　资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向徐州市铜山区人力资源和社会保障局陈述申辩。

　　出现资格复审不合格或放弃面试资格人员，徐州市铜山区人力资源和社会保障局从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补（末位成绩并列的一并参加）。

　　资格复审合格的人员，场发放面试通知书，收取面试费100元。参加面试人员名单在徐州市铜山区人民政府网上公布。

　　(三)面试：

　　面试工作由徐州市铜山区人力资源和社会保障局统一实施，应聘人员携带有效期内二代身份证和面试通知书参加面试。

　　面试内容及面试成绩计算：

　　1. 小学及特殊教育教师岗位：

　　（1）面试内容

　　①课堂教学：在规定时间内，独立备课、设计教案（30分钟），说课（10分钟）。

　　②现场答辩： 5分钟。

　　（2）面试成绩计算

　　面试总分100分，其中课堂教学80分、现场答辩20分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

　　2. 幼儿园教师岗位：

　　（1）面试内容

　　素描、视唱、答辩，三项总时长20分钟（包括熟悉题目、现场作答时间，应聘人员可自主分配单项时间）。素描：考场准备有画板、画纸和素描画笔，根据拟定的考题，现场作画；视唱：应聘人员根据拟定的考题（简谱儿歌），现场视唱；答辩：应聘人员根据拟定的答辩题，现场答辩。

　　（2）面试成绩计算

　　面试总分100分，其中视唱、素描各40分、答辩20分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

　　(四)总成绩计算方法：

　　面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局在徐州市铜山区人民政府网公布应聘人员总成绩。

　　四、体检和考察

　　体检、考察工作由徐州市铜山区人力资源和社会保障局与徐州市铜山区教育局共同组织实施。

　　徐州市铜山区人力资源和社会保障局在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列，以面试成绩高者优先。小学及特殊教育教师岗位面试成绩再并列时，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推；幼儿园教师岗位面试成绩再并列时，以视唱成绩高者优先，视唱成绩再并列的，以素描成绩高者优先，素描成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推)，体检通知及名单在徐州市铜山区人民政府网公布。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便徐州市铜山区人力资源和社会保障局通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由徐州市铜山区教育局负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。徐州市铜山区人力资源和社会保障局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补 (总成绩并列，以面试成绩高者优先。小学及特殊教育教师岗位面试成绩再并列时，以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推；幼儿园教师岗位面试成绩再并列时，以视唱成绩高者优先，视唱成绩再并列的，以素描成绩高者优先，素描成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先并以此类推)。

（编辑：admin）