2018南通市经济技术开发区教育系统招聘85名教师简章(3)

　　3.形式和内容：

　　报考音乐、美术、体育、信息技术和科学学科教师岗位的面试由模拟上课和技能测试组成，按模拟上课成绩占40%和技能测试成绩占60%计算面试成绩。技能测试内容为：(1)音乐岗位：声乐、舞蹈、即兴伴奏、音乐特长展示等；(2)美术岗位：人物速写、水粉静物、书法、美术特长展示等；(3)体育岗位：排球、篮球、田径、体育特长展示等；(4)信息技术:电脑操作、故障诊断和修复等；(5)科学岗位：实验操作、小学科学教育专业知识答题等。

　　其他岗位的面试形式为模拟上课。模拟上课的内容为报考岗位相应学段的指定教材、指定课题。

　　4.面试成绩。面试以百分制计算，60分为合格分数线。成绩在面试结束后当场通知考生。

　　（四）总成绩计算

　　按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例采用百分制计算总成绩（小数点后保留两位）。

　　四、体检和考察

　　1.在面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按岗位实际招聘计划1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。如末位考试总成绩相同的，取面试成绩高者进入体检。若面试得分仍相同，则进行加试。并在南通开发区政府门户网和南通开发区教育网公布。体检由南通开发区社会事业局组织实施。体检标准参照《国家公务员录用通用标准（试行）》执行。体检的具体时间地点另行通知。体检费自理。

　　2.体检合格人员进入考察。考察工作由南通开发区社会事业局组织实施，参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。

　　组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组参照公务员录用考察内容，对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的能力水平等。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。考察不合格者不予聘用。

　　五、公示和聘用

　　1.考察合格者确定为拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网站、南通开发区政府门户网和南通开发区教育网公示，公示时间为7个工作日。

　　2.公示无异议的拟聘用人员由南通开发区社会事业局报南通开发区人力资源和社会保障局审批，用人单位根据核发的审批表与聘用人员签订聘用合同。2018年应届毕业生凭本人毕业证书和教师资格证由招聘单位在2018年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。因拟聘用人员自身原因，未能在上述时间内办结手续的，视为自动放弃。

　　六、递补

　　在体检、考察、拟聘公示和聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试成绩合格者中按照总成绩从高分到低分一次性递补：

　　1.自动放弃的；

　　2.不符合报考条件的；

　　3.应聘人员体检或考察不符合要求的；

　　4.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　5.其他导致招聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

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